Kıdem Tazminatı Davaları

Kıdem tazminatı davaları, iş sözleşmesi sona eren işçilerin kanundan doğan haklarını alabilmek için başvurdukları hukuki yollardır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında, belirli şartları taşıyan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak uygulamada işverenlerin ödeme yapmaması veya eksik ödeme yapması nedeniyle kıdem tazminatı davaları sıklıkla gündeme gelmektedir.

İşçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi veya işveren tarafından sona erdirilmesi gibi şartlar kıdem tazminatı hakkının temelini oluşturur. Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için) ve sağlık sebepleri de kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar arasında yer alır.

Kıdem tazminatı davalarında zamanaşımı süresi 5 yıl olup, bu süre içinde dava açılmadığı takdirde hak kaybı yaşanabilir. Dava sürecinde işçinin çalışma süresi, ücret miktarı ve fesih nedeni gibi unsurlar titizlikle incelenir. Bu nedenle dava öncesinde hukuki danışmanlık almak, sürecin doğru ve hızlı ilerlemesi açısından büyük önem taşır.